组织人事工作总结汇报11篇

时间:2022-05-20 16:35:05 浏览量:

组织人事工作总结汇报11篇

组织人事工作总结汇报篇1

  ____有限公司__分公司党支部坚持融入中心抓党建、抓好党建促发展,紧紧围绕分公司中心工作,组织和带领全体党员立足岗位,创新奉献,积极争创一流,深入推进党的群众路线教育实践活动,为分公司的科学和谐发展创造了良好的外部条件,提供了坚强的思想政治保障。

  一、加强学习,夯实基础,不断提高党员队伍素质

  在科技发展日新月异的今天,知识的“保鲜期”日益缩短,“折旧率”日益加快,“老化率”不断提高。对此,该支部高度重视党员队伍综合素质建设,组织党员认真学习党的基本理论和路线方针政策,使他们掌握社会主义市场经济知识,使党员干部自觉遵守并带头执行各项管理制度,做“三个代表”的实践者。积极引导,落实目标管理,使党员干部带头支持公司行政工作,积极参与企业管理。营造良好的学习氛围,使党员带头学知识、学本领,爱岗敬业、争先创优,带头讲理想、讲政治、讲奉献,带动广大员工共同为分公司发展做贡献。

  二、围绕中心,发挥作用,促使份公司快速健康发展

  一直以来,该支部按照“一个党员就是一个先锋榜样,一个支部就是一个先锋堡垒”的要求,围绕中心、真抓实干,团结带领全体党员,充分发挥党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用,积极为分公司又好又快发展贡献力量。发挥党员骨干作用为分公司发展排忧解难,支部特别注重引导、教育党员在生产经营中发挥模范作用,组织生产攻关,为企业的发展解决各项难题。作为专业从事PVC塑胶铺地材料的企业,主要生产商用地板、运动地板和汽车地板,在国内市场占有率达50%以上,2012年伦敦奥运会乒乓球场馆指定产品,而且从____年开始为全国乒乓球、羽毛球、排球甲A及俱乐部联赛等场地专用产品,在研发一线工作的党员们付出了辛勤的汗水,凝聚着他们宝贵的智慧。如技术研发部经理孙佩英同志,在技术开发领域中工作了几十年,能够保持旺盛的工作状态,积极主动进行技术攻关,开发新品。

  支部党员分布于公司各类岗位上,有行政管理人员,也有技术人员、普通操作工等,虽然岗位不同,职务存在高低,但是党员们都在各自的岗位上发挥着模范带头作用,在安全生产中挑大梁、当先锋、带好头、做表率,在具体工作中时时体现党员的先进性。党员班长顾国兴负责压花线生产,在工作中既能积极带头,做表率,又注意做员工的思想工作,发挥集体的智慧,千方百计提高压花产品的质量。发挥支部的核心作用,克服生产经营的各种困难,是生产效率稳步提升,企业规模日益壮大。

  三、立足基层,当好主角,创建党建特色活动

  该支部立足生产经营和职工实际情况,准确把握党建工作与企业的内在联系,围绕提高企业经济效益开展党的工作,做到既维护企业的利益,又维护员工的利益。大力开展思想政治工作,将党的思想政治工作渗透到企业市场经营管理之中。理顺内部各种关系,化解矛盾,凝聚人心,调动职工积极性,促进转型发展。坚持以人为本,密切联系职工群众,认真听取职工的意见和建议,争取公司领导的理解和支持,发挥工会职能作用,维护职工权益。

  注重后备力量的教育培训,加大入党积极分子的培养力度,提高入党积极分子的综合素质。

  创造创新无止境,开拓进取无止境。面对成绩,常州丽宝第帝彩新材料有限公司江阴分公司党支部虚怀若谷,谦虚谨慎,在分公司科学发展的道路上,将团结全体党员,携手并肩,同心同德,务本求实,进一步贯彻落实党的方针政策,解放思想,开拓创新,精诚团结,勤奋工作,充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为推进企业又好又快发展,再创佳绩、再立新功。

组织人事工作总结汇报篇2

  一个人的变化是从思想上的变化开始的。为此,必须经常加强政治学习,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,牢固树立远大的共-产主义理想,志当存高远,才不致被困于名缰利索,受制于一己私欲。下面是众鑫文档网小编为您推荐就组织人事工作情况向委巡察组专题汇报材料。

  x委第x巡视组:

  根据x委巡视“回头看”的要求,现将x组织人事工作情况汇报如下:

  一、主要工作情况

  近年来,我们深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神及习近平总书记考察x重要讲话精神,全面落实新时代党的组织路线,加强党的全面领导,健全组织体系、建强干部队伍、夯实基层基础、强化人才引育、加强自身建设。特别是我们把巡视整改作为改进工作的重要契机,抓整改、查漏洞、补短板、强弱项,扎实抓好x委第x巡视组巡视x反馈意见整改落实,涉及的x整改任务已全部整改完毕,有力推动全x组织人事工作取得新进展。

  (一)换届选举有序推进。2021年是x、x、乡党组织和村(社区)“两委”换届年,x委高度重视,成立换届工作领导小组,组建工作专班,制定工作方案,召开全x村(社区)“两委”换届工作和x、x、乡党委换届工作会议,建立x委领导挂钩指导换届工作、x级班子成员包乡镇制度,x委常委会x次研究换届工作。x委书记切实履行第一责任人职责,带头调研指导,给x个x(x、区)委书记致信,与有关干部谈心谈话,牢牢把换届工作抓在手上。x委组织部坚决扛起直接责任,认真贯彻落实中央、x委换届工作精神,制定下发政策文件,细化工作流程,开展换届业务培训和工作调度x次。严肃换届纪律,与x纪委制定下发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》等文件,签订《严格遵守“十严禁”换届纪律承诺书》x份,x、x、乡各级开展谈心谈话x人次,组建x级x个换届风气巡回督查组,开展x轮督查。村(社区)“两委”换届于x月x日全面完成,全x个村(社区)有x个村(社区)实现“一肩挑”,占x%,比上届提升x%。新一届村(社区)党组织书记平均年龄x岁,比上届下降x岁;大学专科及以上学历x人,占x%,比上届提高x%。乡镇党委换届于x月x日全面完成,实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的目标。

  (二)领导班子和干部队伍建设全面加强。我们认真贯彻新时代党的组织路线,坚决贯彻落实好干部标准,加强x管领导班子和干部队伍建设,制定出台领导班子建设规划纲要实施意见、关于建设忠诚干净担当高素质干部队伍的实施意见等,牢固树立正确选人用人导向,大力选拔忠诚干净担当的干部,先后提拔使用脱贫攻坚、疫情防控实绩突出的处级干部x名,提拔使用x名x岁左右的副处级年轻干部、x名x岁左右的正处级年轻干部,分别占提拔相应职务层次干部数的x%、x%。从高等院校、银行系统、x直单位等提拔交流x名干部到x任职。选派x名优秀年轻干部到国家部委、x直机关和基层一线挂职锻炼。严格干部日常管理监督,对x管干部开展提醒谈话x人次、函询x人次、诫勉x人次,清理整治违规经商办企业干部x人,出台在x委常规巡察期间开展选人用人专项检查暂行办法。严格贯彻实施公务员法,有序推进公务员职务与职级并行制度实施,统筹抓好公务员培训、考核等工作,公务员工作整体效能不断提升。

  (三)基层党建工作质量不断提升。我们把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察x重要讲话精神作为一项重要任务,举办党的十九大精神和十九届四中、五中全会精神专题研讨班等x期次,培训党员、干部x万人次。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,深入推进“万名党员进党校•善洲故里先锋行”等,完成x万人次党员培训。连续实施基层党建“巩固深化年”“创新提质年”,研究制定基层党建重点项目清单、x委常委和党委(党组)书记责任清单,全面完成党支部规范化建设,持续推进软弱涣散基层党组织整顿,统筹推进机关、“两新”组织等各领域党建工作,在易地扶贫搬迁安置点建立党组织x个,评选出“十强支部”x个、“十佳支书”x名。

  (四)人才工作取得新进展。制定《关于进一步加强新时代党管人才工作的实施意见》等文件,开展x期人才论坛,累计培训基层人才x万人次,柔性引进x名医疗卫生、城x建设、工业经济等人才,引博实现“零”的突破,成立x系统首个博士科技创新工作站暨产学研合作基地,x人力资源服务产业园建成投入使用。

  (五)组织系统自身建设得到加强。坚持政治建部、服务立部、实干兴部、依规治部、文化强部,深刻汲取x严重违纪违法案教训,在全x组织系统深入开展“树立正气•提振士气”专题讨论,以案为戒,以案促改,切实加强自身建设,努力消除x严重违纪违法案给全x组织系统带来的不良影响。

  二、存在的突出问题和原因剖析

  对标党中央和x委全面从严治党的要求,虽然我们的工作取得了一些成效,但在贯彻落实新时代党的组织路线方面还有一些不容忽视的问题。主要表现在以下八个方面。

  (一)换届选举工作责任压得不实,换届纪律落细落小不够,换届后村(社区)干部培训质量不高。一是x委履行主体责任有差距。x委对换届工作研究指导不够、抓得还不紧,统筹换届工作与经济社会发展还不到位,对x(x、区)党委主体责任还压得不实。x委换届工作领导小组对x级、x(x、区)、乡镇换届统筹不够,换届工作与加强班子建设、改进干部作风深度融合不够;x委主要领导调整后,对换届工作研究过问、督促检查不多;x(x、区)党委严格按照换届的“四个阶段”“13个环节”科学统筹、超前谋划、及时部署还有差距。二是组织部门落实直接责任有差距。x、x(x、区)两级组织部门在换届工作中统筹谋划、政策业务培训、督促检查指导、解决基层反映问题方面还有差距,有的基层干部没有学懂弄通换届政策,说明我们组织实施、业务培训、深入指导不够。比如,x级换届工作指导对换届纪律风险隐患和应对预案等分析研判不透彻,存在浮于表面、不深不细的情况;乡、村两级换届完成后,及时教育引导新一届领导班子加强自身建设、发挥整体功能,为奋力开启全面建设社会主义现代化新征程和实施“十四五”规划开好局、起好步积极履职、主动作为还不到位。三是严格执行换届政策质量不高。从已经完成的乡镇、村(社区)“两委”换届情况看,新班子的年龄、学历、经历、“五方面人员”等结构均达到了x委换届政策要求,但班子的整体功能还没有达到1+1》2的效果,还存在结构优、功能弱的问题,说明我们在配班子时过多注重个体、忽视整体,注重结构、忽视功能,真正实现选优配强班子还有提升空间。四是换届纪律落细落小不够。一方面,对换届纪律开会部署要求多,逐一谈心谈话提醒少,有针对性要求少,对换届风气监督与换届工作“同谋划、同部署、同落实”有差距。比如,督导组发现,隆阳区瓦窑镇研究换届工作时,没有同步研究严肃换届风气和加强换届纪律监督方面的工作。另一方面,持续广泛宣传换届政策和换届纪律力度不够。比如,部分乡镇对换届纪律宣传存在“一阵风”现象,少数干部对“十严禁”内容不够熟悉,部分群众对“五不准、十不宜”理解不够透彻。五是换届后村(社区)新任职人员培训质量还不高。这些问题,反映出x委和我们组织部门对换届工作和严肃换届纪律存在盲目乐观、松劲懈怠等思想,压力传导不到位,应对不及时,工作落实不见底。

  (二)围绕事业发展需要选干部、配班子、带队伍,推动全x各级领导班子和干部队伍建设与时代要求相适应、与事业发展相匹配、与群众期盼相契合还有差距。一是选人用人视野不宽,围绕事业发展需要选人有差距。x委在深入学习贯彻新时代党的组织路线上还不到位,选人用人风气不够纯正,选人用人视野不宽,从企事业单位选拔人才偏少。比如,2018年以来,全x从国有企事业单位交流到党政机关任职的x管干部仅有11人。同时,在选人用人中过多从岗位补缺的需要选干部,从全x经济社会发展需要和x(x、区)主体功能定位选干部、配班子不够。二是政治把关的意识不强、办法手段不多。中央反复强调,选人用人要从严把好政治关,对政治上不合格的“一票否决”,已经在领导岗位的要坚决调整下来。在这个问题上,我们的态度是鲜明的,但执行中仍然存在一些偏差。这反映出我们对一些干部政治上的苗头性、倾向性问题还不能见微知著、防患未然,发现干部政治“病灶”的功力还不够深,没有把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律辩清把准。三是对政治亚文化给干部队伍建设和选人用人带来的影响认识不到位、采取措施还不力。“圈子文化”“牌局文化”风气较浓,有的干部通过“打朋友”“拜干爹”“结亲家”等形成利益圈子,政商不分,沆瀣一气,对x干部队伍建设和选人用人工作产生不良影响。比如,干部考核考察中,部分干部存在“事不关己,高高挂起”的好人主义思想,不愿向组织讲真话、谈实情,对考察对象存在的一些问题不以为然、“睁一只眼闭一只眼”,导致考察工作听不到实情,影响了选人用人质量。说明我们对政治亚文化的渗透性、隐蔽性、危害性、传播性认识不到位,政治敏锐性、政治鉴别力不强,对政治亚文化扭曲了干部价值观、腐蚀干部思想、消磨干部意志、带坏干部作风、浸蚀党的组织原则、影响选人用人质量的“底泥”和“因子”深挖不力,采取有效措施彻底解决还不到位。四是年轻干部储备不足。x委对培养选拔年轻干部重视还不够,培养选拔年轻干部的系统思维和全局观念不强,存在时紧时松现象,还没有形成常态化机制。组织部门对年轻干部的发现储备、跟踪培养、管理使用机制还不健全,年轻干部队伍建设有差距。这些问题,反映出x委深入学习贯彻习近平总书记关于领导班子建设的重要论述和党中央、x委决策部署要求不够系统全面,贯彻新时代党的组织路线有差距。也反映出我们组织部对领导班子建设规划纲要的贯彻落实抓得不实,加强干部队伍建设、匡正选人用人风气用力不够,对领导班子的结构分析研判不够,优秀年轻干部培养选拔力度不大,增强领导班子整体功能的举措不够精准有效。

  (三)执行干部选拔任用政策法规不够严格,干部培养选拔任用的精准性、科学性不够强。一是干部考准考实、精准识人不够,“带病提拔”仍有发生。2018年以来,新提拔的处级干部中,提拔后被给予党纪政务处分的有x人,被立案审查的有x人,被列为“带病提拔”倒查对象的有x人。说明我们干部日常分析研判机制不健全,在对干部深入了解、全面掌握、精准画像上还有差距,分析研判过程中过度依赖于单位主要负责人和领导班子成员意见,深入下属单位、服务对象了解情况不深、听取意见不广,找敢讲真话实话的知情人谈话不够,综合运用平时考核、年度考核、任期考核等渠道了解干部不够,对干部的政治品质、道德品行、作风表现、廉洁自律等情况掌握不全面、分析不到位、研判不精准,尤其是从反面意见中甄别干部、发现问题的能力不强,造成“带病提拔”。二是执行选人用人有关制度不够严格。在干部选拔任用过程中,我们坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》,落实“凡提四必”“双签字”等,但仍存在考察不深、把关不严、制度落实流于形式、不到底的问题。三是推进干部交流力度还不够。对x管干部跨行业、跨系统交流、轮岗交流和结构性交流力度不够,导致部分班子活力不足,整体功能发挥不好。这些问题,反映出我们履行选人用人的直接责任不到位,经常性、近距离、有原则考察识别干部还不够,考准考实干部的能力不强,落实干部选拔任用监督检查责任不到位。

  (四)干部日常教育管理监督不够精准有效,干部违纪违法问题时有发生。一是干部教育培训质量不高。执行《干部教育培训工作条例》《2018—2022年干部教育培训规划》不够严格,x管领导干部每年脱产培训不低于x个学时的要求还没有完全落实到位。对干部教育培训的方式较为单一,运用研讨式、案例式、体验式等教学方法较少。二是对“一把手”和重点领域干部监督不力。对权力集中、资金密集、资源富集等重要岗位干部,特别是“一把手”的监督针对性不强,没有对干部进行分类别、分层次监督,监督重点不够明确,监督责任压得不实,没有用有效监督把“关键少数”管住管好。说明我们把加强干部日常管理监督摆在突出位置来抓还不够,对干部的日常教育提醒不够,对干部履职行权和“八小时外”的监督不到位,尤其是对“一把手”严管约束的措施和手段还不够,对干部管理监督存在失之于宽、失之于松、失之于软的情形。三是对领导干部个人有关事项报告把关不严。x管领导干部如实报告率逐年提升,但仍有少数干部心存侥幸,不如实报告的情况依然存在。说明我们对领导干部个人有关事项报告填报工作培训不够、要求不严。四是干部因私出国(境)管理不实。x属国有企业未对中层以上管理人员出国(境)证件进行统一管理,未按规定到公安部门进行特定岗位人员备案。这些问题,反映出我们组织部门对“一把手”和重点领域、关键岗位干部的权力运行监督缺乏有效的措施和手段,及时发现和遏制苗头性倾向性问题不经常、不具体,不同程度存在重选轻管、重用轻育,还需提高干部日常管理监督的制度化、规范化水平。

  (五)基层党组织建设还存在薄弱环节,党建工作责任压力传导不够到位,党建工作质量不高。一是党建责任没有完全压实。x委在履行全面从严治党主体责任还不够实,面上要求多、针对性要求少,年初部署多、平时跟进督促少,基层党建责任时紧时松,没有一严到底。二是党建引领基层治理不够有效。x委组织部落实抓基层党建的直接责任不到位,措施不力,个别农村基层党组织存在管党治党责任缺失、组织涣散、纪律松弛等现象,村(社区)干部法律意识淡薄,优亲厚友,欺压群众,甚至涉黑涉恶。三是村级集体经济较为薄弱。我们对村级集体经济发展重视不够,办法措施不多,部分村(社区)集体经济发展缺乏可持续性,抗风险能力弱,发展后劲不足,发展不平衡。四是机关党建质量不高。我们对机关党建责任压得不实、工作要求不严、督促检查不够,部分机关党组织存在重业务、轻党建的现象,党建工作谋划部署不到位,党内组织生活不够严肃认真,党建质量不高。五是“两新”组织党建工作还有差距。我们对“两新”组织党建统筹谋划不够、分析研判不足、工作措施不力,行业主管部门对本行业“两新”组织党建工作谋划部署、落实落细有差距。六是党务干部能力素质不强。对党务干部培训力度不够,党务干部整体素质不高、业务不熟。这些问题,反映出我们对基层党建工作的特点和规律把握不准,以问题为导向,补短板、强弱项,分类指导、系统推进不够,对基层党组织调研指导和督促检查不够有力,基层党建责任没有完全压实。

  (六)深化人才发展体制机制改革还有差距,人才队伍总量和质量还不适应x高质量发展需求。一是党管人才责任没有压实。x委对人才强x的政策措施研究不够,对人才工作调研指导、检查督促不经常,一些地方和部门抓人才工作用心不够,没有形成部门齐抓共管、上下协同推进的工作格局。二是人才管理服务体系不健全。在打通引进高层次人才“绿色通道”上力度还不够大、措施方法上还不够实,在解决人才住房、医疗、社保等实际问题上存在较大差距。比如,全x范围内目前尚未建立专门的人才公寓,高层次人才的住宿仅靠给予住房补贴或租赁房屋的方式来解决。三是精准引才靶向育才有差距。全x地区人才密度仅为x%,低于全x平均水平x个百分点,人才引育与产业发展需求匹配度不高。这些问题,反映出x委和我们组织部门对“人才是第一资源,是战略资源”的思想认识树得不牢,对人才工作和人才队伍建设的统筹谋划、督导落实不到位,深化人才发展体制机制改革的力度不大,激发人才创新创造活力的政策措施不完善。

  (七)贯彻落实公务员法不够深入,建设高素质专业化的公务员队伍还任重道远。一是公务员队伍结构不合理。全x公务员年龄整体偏大,年轻公务员补充不足。二是职务与职级并行制度全面推进有差距。园区因开展园区优化提升工作,目前尚未核定行政编制,队伍稳定和管理存在隐患。三是对法检系统公务员招录工作指导不够。这些问题,反映出我们组织部门对新时代公务员工作的特点和规律把握不准,分析把握公务员招录工作风险不到位,招录工作仍有漏洞。

  (八)全x组织系统对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求建设模范部门、打造过硬队伍有差距。一是思想政治建设抓得不紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代党的组织路线、党章党规党纪等学习不够,部分组工干部贯彻执行中央和x、x委的决策部署责任感、使命感不强。二是党内政治生活抓得不严。党内政治生活的形式单一、质量不高。比如,部分组工干部深入查找自身差距的自觉性不高,主动开展政治体检、打扫政治灰尘的力度不够。三是从严治党责任抓得不牢。在加强党性党风党纪教育,深入查找廉政风险、完善防范措施、健全工作制度上还有差距。这些问题,反映出少数组工干部政治站位不高、工作作风不实、执行制度不严,从严治部、从严律己、从严监督抓得不紧。

  认真反思,深刻剖析,产生上述问题,主要有五个方面原因。

  (一)政治站位不高。近年来,x发生的一系列违纪违法案,反映出我们管党治党不力,党的政治建设落实不到位,用习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代党的组织路线武装头脑、指导实践、推动工作不够,对全面从严治党、净化x政治生态的重要性、紧迫性认识不足,习惯于从工作层面观察、分析和处理问题,不善于从政治上观察、分析和处理问题,对“国之大者”心中无数,政治判断力、政治领悟力、政治执行力不强。

  (二)履行职责不力。对习近平总书记关于新时代党的组织路线的重要论述及“五个抓好”重要指示精神学习领会不深刻,贯彻落实不彻底,对坚持组织路线服务政治路线,围绕脱贫攻坚、疫情防控、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展等大事要事,主动担当作为,把党的政治优势、组织优势转化为服务中心工作、推动改革发展优势的认识不到位、谋划不深入,以组织建设引领和保障经济社会发展的成效不明显。

  (三)斗争精神不足。我们在匡正选人用人风气上大力除病毒、去杂质、防污染,但对全面从严治党的阶段性特征把握不够精准,对政治亚文化在选人风气、用人导向上造成的影响和伤害估计不足,严肃政治纪律和政治规矩,清除一些党员干部中思想之乱、意识之乱、价值观之乱不够彻底,解决党内思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯问题不够有力,坚持原则、较真碰硬、敢管真严、一严到底的精神不强。

  (四)务实创新不够。我们对“抓好党建是最大的政绩”认识有差距,化解组织工作重大风险能力不强,工作中缺乏系统思维和整体观念,重部署、轻指导,科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度链条尚未建立,工作研究、落实、督查、考核、反馈机制尚未形成,工作中闯劲、拼劲不足,结合实际大胆创新不够,缺乏抓铁有痕、踏石留印的韧劲。

  (五)自身建设不严。组织部自身建设存在标准不高、要求不严,组工干部中不同程度存在“本领恐慌”“业务不精”,思想僵化等问题,在研究状态下工作能力较弱,工作标准和质量不高,很多问题停留在“头痛医头、脚痛医脚”的层次,对标一流、争先进位的意识不强,党风廉政建设有不少薄弱环节,全面从严治部、依规治部尚有漏洞,模范机关、过硬队伍建设不严不实。

  三、下一步工作打算

  下一步,我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,深入贯彻落实新时代党的组织路线,着力提高组织工作质量,为全面建设社会主义现代化x提供坚强组织保证。

  (一)强化党的领导,抓实换届选举工作。我们将进一步压紧压实党委换届主体责任,认真贯彻落实中央、x委换届政策要求,加强换届工作统一领导和指导,严格把控工作进度,严格落实各级关于严肃换届纪律加强换届风气监督的要求,以最有力的组织领导、最周密的程序步骤、最严格的人选把关、最严明的纪律监督稳妥有序推进换届工作,及时开展x(x、区)党委届末考核考察及全额定向民主推荐工作,确保6月底完成x(x、区)党委换届工作、3季度完成x委换届工作。

  (二)加强各级领导班子建设,为x高质量跨越发展建强领导集体。把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想纳入全x各级党委(党组)会议“第一议题”,作为干部、公务员教育培训、基层党组织书记轮训的主课和必修课。加强各级领导班子政治建设,认真组织开展党史学习教育,做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。全面落实新时期好干部标准,拓宽选人用人视野,大力选拔对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任的优秀干部。制定《x管领导班子和领导干部分析研判办法(试行)》,每年组织开展1次x管领导班子和领导干部全覆盖调研,出台《x优秀年轻干部培养锻炼办法》,制定《关于进一步加强全x政法队伍建设的通知》《x级机关(单位)科级干部和职级干部选拔任用工作流程图》等,全面规范干部选拔任用工作。充分发挥考录选拔优秀人才的主渠道作用,优化公务员队伍结构,巩固公务员职务与职级并行制度成果。

  (三)加强基层党建工作,提高基层党建质量。制定下发《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核实施细则》,通过“月调度、季研判、半年综合调研、年度述职评议”等,压紧压实党建责任。以“基层党建质量提升年”为主题,深入实施抓党建促乡村振兴、强边固防铸魂等10项行动,持续巩固扫黑除恶专项斗争成果,深化抓党建促农村宗教治理,推进软弱涣散党组织整顿常态化。深入开展机关党建“对标达标创标”行动,全面推进“模范机关”创建,进一步加强城x、学校、国有企业、“两新”组织等领域基层党建,推动各领域基层党建全面提升。

  (四)加强人才工作,为x高质量发展强化智力支持。聚焦全x经济社会发展重点,深入实施x级高层次人才引进、高层次人才培养支持计划。深化与东西部协作单位合作,抓实卫生人才保障、教育人才振兴、工业人才培育等重点人才项目。深入实施“百名专家联百村•引领乡村振兴”等行动,加大柔性引才用才力度,引进城x规划、数字经济等全x紧缺人才。围绕激发人才活力,着力在环境引才、平台聚才、感情留才上下功夫,健全党政领导干部直接联系人才制度,加强各类人才教育培训。

  (五)加强组织系统自身建设,努力打造模范机关、过硬队伍。深刻汲取x严重违纪违法案件教训,持续在全x组织系统深化“树立正气•提振士气”专题讨论,以案促改,教育引导全x组工干部坚定理想信念、牢记初心使命。认真开展党史学习教育和“学习身边榜样”活动,实施“对标一流,争先进位,创建模范机关”行动,持续开展每周组工业务大讲堂、岗位练兵等活动,提升干部素质,制定出台部机关干部管理规定和部机关内部管理制度,强化党风廉政建设,努力打造模范机关。

组织人事工作总结汇报篇3

  一切为了人民群众的观点,一切向人民群众负责的观点,相信群众自己解放自己的观点,向人民群众学习的观点。下面是众鑫文档网小编为您推荐乡组织人事工作的专题汇报材料。

  在上级的正确领导下,乡组织人事工作严格按照上级指示精神和县委重大部署,深入贯彻落实从严治党要求,着力加强基层组织建设,强力提升党员干部素质,较好地完成了上级交办的各项工作任务。根据县委巡察组指示精神,现对xxx乡组织工作汇报如下

  一、基层组织及党员队伍基本情况

  載止20XX年底,xxx乡共有基层党支部20个,其中:1个机关党支部,农村党支部19个;共有党员686名。20XX年新发展党员15名,消除了3年以上未发展党员村。

  二、组织工作的做法与成效

  xxx乡组织工作紧紧围绕县委组织部下达的年度党建工作责任清单任务要求,牢固树立抓基层、打基础的思想,务实创新,真抓实干,较好的完成年度各项目标任务。

  1、坚持发挥党的领导核心作用。乡党委始终把发挥党的领导核心作用作为战胜风险挑战、不断担当前行的关键所在,毫不动摇地拥护和支持党的领导,坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,在任何情况下都能做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。把加强自身建设摆在突出位置努力发挥党的领导核心作用。同时,乡党委班子还坚持当模范,做表率,带头在“两学一做”学习教育中讲党课。

  2、坚持忧化干部结构,干部队伍建设持续加强。

  一是选优配强村干部队伍。及时调整充实不稳定村两委班子,通过党群代表推、支委会选,用能办事、会办事的年轻优秀的商业精英充实村党支部,带动了村内基础设施建设和经济发展。二是加强对村干部的培训。结合省市县组织的农村党支部书记培训班完成支部书记培训20余人次。同时,强化人才队伍建设,积极发掘、报送农村实用人才。

  三是坚持实行村干部和村班子的考核机制。下发《xxx乡村两委班子考核办法》,切实増强了农村干部队伍的凝聚力、战斗力、创造力,确保了全多各项工作目标的顺利实现。

  3、强化党员队伍建设和管理。对全乡686名党员进行了信息采集和情况调查,全面细致掌握党员现状及动态。以“两学一做”和“三会一课”为抓手,传达上级精神,监督引导党员认真参加党组织生活。同时积极利用网络平台“12371党员网”让党员在闲暇时间也能接收党的政策信息。在党员发展工作上,秉承着“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的原则,对每个发展对象都严格要求,为党输送新鲜血液。

  4、加强阵地建设。杨家村由于经济条件和历史遗留等原因两室危旧狭小在今年我们积极向上级申请建设补助,克服困难,目前杨家村的两室建设开工材料已进驻,并计划今年完成两室建设。

  三、存在问题及下ー步改进措施

  本着坚决拥护县委的决定,自觉接受巡察组的监督指导对照全面从严治党的新形势、新任务和新要求,发现我乡组织工作存在差距和问题,由于历史遗留等原因,我乡党员存在年龄大、学历低、党员集中学习较少问题。我乡空缺少行政编制5名,事业编制7名,其中主要领导岗位缺少组织委员、宣传委员、武装部长,为工作的开展带来了极大的不变。 下一步,将按照县委统一部署和巡查组织领导具体要求,以全面落实从严治党为抓手,结合xxx乡多实际,进一步厘清工作思路,创新工作举措,力促组织工作上台阶、上水平,为全面推进xxx乡多建设提供坚强组织保障。主要做好以下几项工作:

  1、转好党员队伍建设。在发展党员过程中,严把程序关,尤其侧党员年龄大学历低的村。在“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求上下功夫,各支部形成入党申请人、积极分子、发展对象梯队式格局,同时,加大对积极分子和发展对象的培养考察,注重教育培训,提高政治素养,为他们搭建平台,在工作中发挥他们的作用,进一步优化村级党员干部队伍,夯实组织基础。

  2、进一步强化党建责任落实。一是要牢固树立“第一责任人”意识,坚持把抓党建和抓经济同思考、同布置、同落实、同检查,确保党建工作有人抓、抓得好,有创新、出成效。二是要督促推动基层党组织书记把抓好党建作为首要政治任务,牢固树立“抓不好党建就是失职”的观念,聚精会神抓好党建。三是要完善机制,加大对基层党组织书记的考核力度。认真落实“述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建”的要求,进一步形成书记抓、抓书记,一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

  3、进一步严肃党内政治生活。推进“两学一做”学习教育常态化制度化,组织党员干部认真学习贯彻十九大精神,牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识,坚定不移地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维护党中央权威。从讲政治的高度,把思想和行动统一到中央决策部署上来,抓好学习教育和实践锤炼。党委要充分发挥示范引领作用,坚持以上率下,领导和带动学习教育扎实推进xxx乡多党委全面从严治党。强化指导推动,层层传导压力,督促责任落实,切实打牢“学”和“做”的基础。

  4、坚持下基层、访实情、办实事。重点推动机关干部蹲点调研、引导机关干部眼光向下,扎扎实实把村情民意了解在基层把矛盾解决在基层、工作开展在基层、服务落实到基层。以严的要求、实的作风、真的担当为全乡经济发展,社会民生事业发展提供坚强有力保证。

 

 

组织人事工作总结汇报篇4

  建设基层服务型党组织,首要前提在于牢固树立宗旨意识和群众观点。我们支部一班人把自己角色定位为“示范者”、“引领者”和“服务者”,努力通过自身的示范引领和服务奉献凝聚全体干部职工的共识。我们提出了“三高三动”的工作目标和行动标准,即支部一班人和党员干部要“觉悟高于群众、干劲高于群众、业绩高于群众”,对于普通职工则“以思想教育带动、以先进事例触动、以人文关怀感动”。自2011年以来,支部每年提出并践行“党员工作绩效必须高于部门平均值”这一承诺,成为支部每一名党员自觉遵守的铁律;同时,支部依托微信微博等载体建立了“12315在线家园”,形成支部班子与干部群众全天候、零距离的交流平台,帮助一线职工规划职业空间、提升业务技能、进行心理疏导,逐步形成“以服务为支点,凝聚党群共同奋斗”的工作格局,在中心全体员工中形成了“领导为部门和职工服务、党员为群众服务、二线为一线服务、一线为社会服务”的观念和共识。今年“七一”前夕,##电视台对我们党支部的相关工作进行了专题报道,收到了良好的社会反响。

  强作风,当好群众权益的“保护伞”

  建设基层服务型党组织,关键环节在于转变干部作风、走实群众路线。我们以党的群众路线教育实践活动为契机,设计了“电话回访-业务会诊-绩效评估-问题查摆-作风改进”的工作流程,形成了“开放式”的意见征求机制和“闭环式”的问题整改机制,累计征求意见3150人次,征求到意见建议100余条,制定和落实改进措施31条,得到了群众们的纷纷点赞。在此基础上,支部针对群众反映较为集中的意见和诉求,深化“党员示范岗”建设,推行“五比五看”:比素养,看谁理解法规更透彻;比态度,看谁回应诉求更主动;比效率,看谁接听来电更迅捷;比质量,看谁登录信息更规范;比能力,看谁应急解难更稳妥,激勉干部立足岗位争创佳绩,培养了一批“一口清、问不倒”的业务能手。在电话呼入量持续增长、平台人力资源相对有限的情况下,12315热线接通率始终保持在80%以上,消费者回访满意率达91%,热线工作在获得群众认可的同时,也得到了市委教育实践活动督导组与市党代表的充分肯定。

  提能效,当好服务改革发展“风向标”

  建设基层服务型党组织,现实路径在于融合自身职能、促进改革创新。支部紧扣##全面深化改革的时代背景,组建以党员为骨干的重点项目攻坚小组,强化12315作为政府、社会、市场沟通渠道的目标定位,深化“维权信息源”与“市场风向标”的功能定位,推动平台职能由单一型、粗简型服务向综合型、集约型服务升级。一是提增竞争力,升级服务内涵。组织党员骨干积极开展消费维权与经济发展关联研究和分析,聚焦消费市场动态舆情,及时公布消费投诉10大热点。去年以来,共编发各类信息简报200余篇,为政府制定消费政策和市场监管执法提供了参考依据。支部组织编写的调研文章被多次编入《国家工商行政管理》、《##综合经济》等刊物。二是提增协同力,升级服务触角。围绕市委“创新社会治理、加强基层建设”的要求,逐步建立与12345市民热线、消保委及全市200多家大型企事业单位、7000多个消费维权联络点的协同机制,探索政府引导、企业自律、社会参与的维权服务新模式,提升执法维权与社会治理的效能。三是提增创新力,升级服务手段。支部组织党员骨干成立业务攻关小组,研究完善来电、来信、来访、互联网、市民热线转办件“五位一体”维权服务网络,开展二维码、APP等移动互联通讯载体的可行性研究,强化12315在线投诉举报平台的服务功能,畅通消费维权诉求渠道。今年上半年,中心共受理消费投诉举报75711件,解答各类咨询160682件,切实做到了“民有所呼,我有所应”。

  根深则叶茂,本固则枝荣。我们将进一步抓好窗口支部“小”党建,为社会经济大发展贡献红盾力量。

组织人事工作总结汇报篇5

  按照巡查组关于巡查组织人事工作有关要求,现将我单位组织人事工作开展情况汇报如下:

  一、基本情况

  xx公司下设x个职能管理部门和xx个经营部门,现有在职职工xxxx人,其中处级以上干部xx人,副科级以上干部xx人。xx名干部中,xx岁以下xx人,xx岁以上xx人,干部队伍年龄结构比较合理,梯队建设比较科学。职工队伍中大专以上学历有xx人,占职工总人数的xx%,中级技师以上职称有xx人,占职工总人数的xx %,职工队伍整体素质能力在行业内比较高。

  二、党的十九大以来干部选拔任用情况

  20xx年以来,我公司根据经营管理工作发展需要,先后提拔任用干部x人。分别是:……。提拔任用的x名同志平均年龄xx岁,工作时间均在xx年以上,具有丰富的基层工作经验,提拔任用前均在原工作岗位上取得了优异的工作业绩,获得了职工的一致好评,从任职条件、任职资格、工作能力、工作业绩等方面综合考察,都具有丰富的管理工作经验,均已具备胜任相应岗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中,认真贯彻党的干部工作路线,严格按照党的政策办事、按照组织原则办事、按照规章制度办事、公道正派的选人用人,切实把好了政治素质关、能力作风关、工作实绩关、民主推荐关、组织考察关和任用审批关,无任何破格选拔任用情况。

  三、选拔任用干部的主要做法

  我公司坚持以公平公正为前提,以公开民主为方向,严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、标准、纪律开展干部选拔任用工作。

  一是始终坚持“德才兼备,以德为先”的选人用人原则。按照组织认可、职工群众认可的要求,讲政治、重业绩、看品行、用能人,形成“重品德、重作风、重业绩、重公认”的用人导向,营造了党政放心、干部群众满意、风清气正的选人用人氛围。

  二是积极推动公司干部年轻化进程。公司从企业的长远发展出发,破除论资排辈思想,在坚持干部选拔任用各项原则的前提下,提拔工作能力突出的优秀年轻人才,实行“新老搭配、平稳过渡”的人事格局,形成了合理、科学的干部梯队,优化了干部结构,增强了领导层的活力,为公司的后续发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。

  三是引入竞争机制,注重工作实绩。选拔任用干部严格执行民主推荐制度,采用“公开选拔、竞争上岗”的方式,把工作业绩作为选拔任用干部的基本依据,做到“谁有本事谁干、谁能干好谁干”,使一批具有基层工作经历、文化程度高、独具创新意识、业务能力突出、懂经营会管理的人员进入领导干部岗位。

  四是在干部选拔任用过程中充分发扬民主、广泛接受监督。把职工群众公认度作为选拔任用干部的主要依据,严格执行民主推荐、任职考察、党政联席会议集体讨论决定、公示、廉政考试、任前谈话等程序,落实任前公示、考察预告、任职试用等制度,切实加强组织监督和广大干部群众的监督,防止用人上的不正之风,达到了公开、公正、公平的目的。

  五是落实干部任用全程记实制度。在干部选拔任用过程中实行痕迹化管理,对关于人事任免的会议进行详细记录,将会议讨论结果形成会议纪要,并把原始资料作为重要档案留存。通过全程记实,使我公司干部选拔任用的每个程序都得以清晰,实现了对选人用人权的动态监督,起到了事前提醒和警示作用,提高了干部选拔任用监督管理的质量和水平。

  四、取得的工作成效

  十九大以来,公司认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“三项机制”,不断探索加强企业干部队伍建设的新思路、新举措和新途径,结合实际,制定公司《干部选拔任用工作办法》,积极推进干部选拔任用工作制度化、规范化、程序化,不断完善干部选拔任用机制。在具体的干部选拔任用过程中,把任职资格作为干部选拔任用的基础条件,把工作实绩作为干部选拔任用的取舍标准,坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制,形成“有为”才会“有位”的用人导向,真正做到把有作为、有能力、政治坚定、事业心强、作风优良、业绩突出的员工选拔到领导干部岗位上来,在企业形成了正确的选人用人导向。

  五、存在的问题和不足

  近年来,公司党委严格执行有关政策规定,回顾自查,没发现任人唯亲、干部档案造假、违规提拔干部、个人事项报告虚假等突出问题,选人用人工作正常有序,但仍存在以下问题和不足。主要表现在:

  (一)人才结构不尽合理。公司人才总量比较充足,但是转型发展对复合型人才的需求越来越大,目前公司人员富余和结构性缺员矛盾突出,缺乏优秀管理人才和业务骨干,迫切需要熟练掌握财务、营销、宣传等知识的复合型人才。

  (二)干部队伍距高素质专业化的要求还有一定差距

  公司的干部队伍建设从管理上,从干部的个人素质上,距离总公司高素质专业化的要求还有一定的差距。干部队伍的积极性总体是高的、好的,但也有少数干部信念动摇、状态低迷、作风漂浮,积极性和主动性都很有欠缺,个别干部在工作中存在畏难情绪,存在慢作为和不作为的情况,对工作的推进和落实起到了负面影响。

  (三)人事管理制度还需进一步建立健全和改革创新

  公司的人事管理制度办法,基本是依据总公司和集团公司已经出台的制度办法进行修订的。但是从结合公司自身单位的实际情况来说,还不能够完全套用。尤其是公司的人员录用和解聘的相关办法、人员辞职、离职的相关工作程序和管理办法,还需要进一步制定和完善。在一些制度的执行过程中,有些落实还不够到位,同时也存在执行不规范的情况。

  (四)极少数干部员工对选拔任用工作的认识还不够到位,不能做到客观公正的评价干部

  有的同志存在“老好人”思想,谈话只谈被考察人的优点,不说缺点。还有的同志认为,干部选拔是组织的事,和自己无关,自己只需干好自己的本职工作就行了,事不关己,高高挂起。在干部的测评中,也存在一些干部员工,不站在工作的实际,打出的测评结果不能真实反映干部情况。

  六、下一步工作

  公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真学习贯彻党的十九大精神,始终坚持党管干部、党管人才的原则,稳步抓好组织人事管理工作,加强干部队伍建设,提高干部队伍素质,始终坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,进一步发挥好党组织的领导和把关作用,从严从实履行好选人用人和育人管人的责任,努力建设一支高素质的专业化干部队伍。

  一是进一步加强选人用人工作的制度建设。按照总公司党组的有关要求,修订完善《xxx》等,进一步落实好《选拔任用工作实施办法》和选人用人监督检查、个人有关事项报告、任前公开承诺、选人用人工作评议等制度,严肃查处违纪违规问题,确保公司选人用人工作责任明确、严谨科学、管理完善、监督有力、风清气正。

  二是进一步改进创新人才管理工作。贯彻落实xx的意见、xxx会精神和xxx有关部署,适应公司快速发展对人才队伍结构优化的需要,党政齐抓共管。全面实施人才队伍梯队建设工程,继续探索“专业牵头人”岗位模式,充实专业拔尖人才库。

  三是进一步抓好干部日常管理工作。坚持把抓班子、带队伍作为重中之重的工作,对领导干部进行定期考核,及时掌握履职情况;坚持开展各层级干部的专题培训和综合轮训;持续加强对干部平时的提醒教育、管理监督和关心关爱,建立干部“能上能下”的良好机制,实现干部教育管理和能上能下的常态化。

组织人事工作总结汇报篇6

  在全区开展“三力五先锋”、建设“四型党组织”活动,以强化党组织战斗力、凝聚力、魅力为标准,下面是众鑫文档网小编给大家带来的区党工委组织人事局:扎实推进党史学习教育,希望大家喜欢。

  按照中央、省委和市委关于党史学习教育部署要求,高新区各级党组织迅速行动、积极部署,广大党员干部全员参与,主动作为,持续推进学习教育。

  一、领导带头,以上率下

  突出“关键少数”。

  及时调整党建领导小组分工,完善党工委中心组学习、党建联系点等制度,制定中心组年度学习计划和党建联系点调研计划,区党工委领导干部率先开展学习教育、率先进行基层调研,在全区形成了良好的示范效应。

  突出“统筹推进”。

  结合中央、省委和市委相关文件精神,制定高新区开展学习教育实施意见,并组织各级党组织主要负责人召开工作推进会,明确各阶段工作要求、落实标准、工作步骤和方法,将学习教育推向深入。

  二、丰富载体,分类指导

  丰富学习载体。

  以“X高新组工”微信平台为主阵地,开设政策学习、理论研讨、经验交流、活动展示、知识测试等栏目,发布各级党组织开展学习教育、参加主题活动、记录学习心得等内容,组织全区党员干部职工参加党章党史知识测试活动,巩固学习成果。开办“党报党刊超市”,在全区举行“我要入党”竞争演讲活动,组织党员集中观看红色教育片、集中进行党课学习,突出日常教育,激发党员学习热情。

  丰富活动载体。

  在全区开展“三力五先锋”、建设“四型党组织”活动,以强化党组织战斗力、凝聚力、魅力为标准,着力在体系建设、队伍建设、阵地建设等方面建强争优,分层次分领域培育“服务群众、岗位奉献、科技创新、经营管理、生产营销”的党员先锋,建设学习型、服务型、创新型、团结型党组织。

  注重分类指导。

  在农村(社区)党组织推行“X”工作法,即每月组织一次党员集中学习日,每周召开一次“两委”会议,每次学习三项内容(集中学习、讨论重要事项、总结前期工作并部署下阶段工作安排),抓严抓实班子队伍建设。机关党组织每月组织开展“党员主题日”活动,并与党课学习、乡村振兴、创建全国文明城市、党员志愿服务活动等相结合。目前,已集中开展党课学习X场,志愿活动百余次,抽调X名党员干部充实到乡村振兴一线,实现党员干部包户定点帮扶。

  三、建章立制,抓实支部

  注重制度规范。

  进一步严肃党内政治生活,坚持和完善“三会一课”、民主(组织)生活会、党支部主题党日、民主评议党员等制度,制定《高新区基层党建工作规范X条》,明确了党委、党支部和党员的基本要求和规定动作。加强对各级党组织落实基本制度情况督促指导,制作发放统一记录本,确保各项制度落实规范化、常态化。

  创新管理办法。

  出台基层党员积分制管理办法,根据党员不同身份进行分类,并将党员义务细化为学习积分、联户积分、奖励积分等类别,实施动态量化管理,党员积分作为评先评优和年度考核的重要依据。选派党建指导师(员)指导非公企业党建工作。自X年起,向规模以上非公企业选派县级领导干部担任党建指导师,向中小型非公企业选派机关干部担任党建指导员,指导企业党组织建设、党建工作开展,走访了解企业经营难题,提供全方位服务。已累计选派X名党建指导师,X名党建指导员。

  坚持问题导向。

  为推动各级党组织和党员依靠自身力量发现问题、修正错误、改进提高,在全区开展党建X天攻坚战,各党委班子成员深入党支部,帮助查找党支部建设存在的突出问题,特别是针对基层党组织战斗堡垒作用发挥和党员先锋模范作用发挥,党建活动载体创新等方面存在的问题进行深入查摆,制定切实可行、操作性强的整改措施,形成整改台账,进行攻坚整顿和全面提升。

  加强督促指导。

  完善各级党组织班子定期研究党的建设和领导班子成员基层党建联系点制度,采取专项督查、随机抽查等形式,定期对各级党组织党建工作进行督促指导。

  四、选树典型,示范引领

  学习身边典型。

  持续深入挖掘、宣传金诺公司党支部书记刘朝轩,区法院优秀法官苏兰玲先进事迹,开展“重温《第十六次调解》,争做‘苏兰玲式’合格党员”活动,以重温学习苏兰玲先进事迹原型拍摄的微电影为契机,引导广大党员深入学习苏兰玲同志一心为民、勇于担当、履职尽责的先进精神和微电影主创团队甘于奉献、拼搏进取、精益求精的工作态度,充分发挥典型带动引领作用。

  做好先进评选。

  “七一”前,通过支部推荐、党委审核把关等方式,通过党员群众评选方式,在机关、农村(社区)、企业、学校等领域选树一批具有广泛群众基础,能够经得起检验的“苏兰玲式合格党员”。

组织人事工作总结汇报篇7

  尊敬的领导:

  您好!

  时间一晃而过,弹指之间,20__年又接近尾声。在公司的领导与支持下,在各位同事的帮助下,本人爱岗敬业,恪尽职守,作风务实,思想坚定,较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升,但这不仅是我个人的功劳,也是公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现述职这一年来的工作:

  一、规范办理员工入、离职手续

  上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中,深知档案管理的重要性。如果入职员工没有递交前公司的离职证明,公司就有可能存在用工风险。在档案管理中,如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等,重要的内容及时归入个人档案,以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据

  二、劳动关系方面,包括入职离职的办理和合同管理

  较20__年相比,公司的入职率和离职率都有所下降,续签合同的人数也逐渐减少,公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作中逐渐规范化和严谨化,以最大限度地避免劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升,目前已能站在公司利益角度上考虑问题,并尝试提出解决办法。例如,今年年初对以往的档案从新整理归类保存,对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改,一方面可规避了公司的用工风险,另一方面也保障了员工的权益。

  三、考勤月报表数据的收集及制作

  每月导出_楼同事的考勤记录,发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表,汇总制成电子板及文档,后入柜保存。

  四、工资

  每月收集个部门的绩效考核及业绩报表,根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表,然后汇总在工资总表报经理审核,最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开始接触做工资时,乱成一团,常常补上这个又忘记了那个,手忙脚乱,错漏百出。接下几个月,在做工资的过程中又发现了许多的错误,但是又发现有诀窍,在经理的悉心教导下,错误一点点改正,慢慢的积累经验和教训,尽量避免错误。

  五、文体活动方面

  关于企业文化建设方面,协助部门举办了第一届羽毛球赛、员工生日活动及创办了企业文化之窗。虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面,但通过部门同事的帮助,最终圆满地完成了各项活动活动过后很多同事都表示非常满意,并认可了我们部门的工作,这大大增强了我的信心。通过这些文体策划工作,我深刻感到作为人力资源部的一份子,自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩,责任感也随着不断增强,在以后的工作中,希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作,更好地为公司及同事们服务。

  通过以上种种工作,对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的帮助,也积累了很多宝贵的经验。

  我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解。人力资源部的作用不仅仅是、人员招聘、管理档案、培训、办理社保手续。人力资源部是公司各部门的纽带,人力资源部还担当了一个培养、培训的专家角色,为其他部门的人力资源管理提供支持性服务,人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理,确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性,这也让我对我的工作充满了信心。

  总的来说,在这将近一年的工作时间里,工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些不足,主要是工作细心程度还不够,自身学习、整体协调、时间分配上还不够,和有经验的同事比较还有一定差距。在今后工作中,我一定认真总结经验,克服不足,发扬孜孜不倦的进取精神,力求把工作做得更好,树立起良好形象。对各项决策和出现的问题,及时提出合理化建议和解决办法供领导参考,努力把工作做得更好,为公司的发展贡献自己的力量!

  此致

  敬礼!

  述职人:___

  20__年_月_日

组织人事工作总结汇报篇8

  尊敬的领导:

  您好!

  岁末临近,新春将至,不知不觉__-__年的工作即将告一段落。对于每一个追求进步的人来说,免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也是对自己的一种鞭策。

  过去的近一年是忙碌而充实的一年,也是我加入公司从陌生到熟悉的一年。这一年中工作的点点滴滴,让我不断地学习、成长着。回顾一年来的工作,我在公司总经理的正确领导、各部门的积极配合以及各位同事的支持协助下,严格要求自己,按照公司要求,较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的工作职能,完成了自己的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

  一、2021年的工作回顾

  1.办公室的日常管理工作:

  行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。作为行政部的.主管,我自己清醒地认识到,行政部正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽,是推动各项工作朝既定目标前进的中心。细数行政的工作,可说是千头万绪,有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动安排等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作,我努力强化自我工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静处理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错。

  行政工作紧密围绕年初制定的工作重点,充分结合具体工作实际,不断开拓工作思路,创新工作方法。通过近一年的工作、学习,在工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的改变,现将去年的工作情况总结如下:

  1)行政统筹工作的关键事物控制和内部管理。行政事务性工作的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁、资料的分配整理等工作以及物流和售后、维修等的监管。

  2)切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度,组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作;联系办公设备的维修保养合作单位;与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品;对比办公用品等的采购渠道,寻找高性价比供应商。

  3)爱岗敬业,严格要求自己,摆正工作位置。以“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度开展每项工作,认真地履行了自己的岗位职责。

  4)做好协调工作。行政作为后勤服务和办公协调的核心部门,在理顺各部门关系,提高管理效率,保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年,行政部以沟通协调作为开展工作的切入点,在做好办文、办会工作的同时,更注重与各部门的协作配合。

  5)认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作,负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼,并负责对会议有关决议的实施;认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料、批文等整理归档,做好资料的归档管理工作。

  6)制度建设。配合总经理在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善,包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等,以及根据企业现状,制定新的规章制度以适应企业发展的需要。

  7)落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监督工作,根据人事相关规定规范劳动合同管理,做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。依法到劳动管理部门办好录用、缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性,解决员工的后顾之忧。

  8)做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。落实各类会议的会前准备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等工作。

  2.凭借个人经验,传授方法,协助销售部逐步建立、健全客户档案,并强化管理。

  3.加强自身学习,提高业务水平:作为行政部的主管,自身素质和工作能力是决定办公室是否能够正常运转的基础,是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键,对推动各项工作起着决定性因素。

  随着时代发展和新形势的需要,我越发感到自己身上的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离,所以不敢掉以轻心,也正在持续学习。向书本学习、向总经理及其他部门主管学习,向周围的同事学习。总体感觉自己近一年来还是有了一定的进步。

  经过不断的学习和积累,能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了一定程度的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质,争取工作的主动性,并且具备较强的专业心,责任心,积极努力提高工作效率和工作质量。

  二、工作中存在的问题

  自我任职以来,深切的体会到:地位来自成绩、创新提高效率、学习提升效能、比较缩小差距。回顾行政部过去的工作,虽?工作开展上有一定的创新,也取得了一些成绩,但同样存在一些问题和不足。主要表现在:

  1)0000公司是我身处的一个全新的环境,其原有的制度包括同事们的做事方式方法,对我而言都需要一个了解的过程,许多工作我都是边干边摸索,以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高。

  2)有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹,不够细心,不够敏感,有些工作的协调不是十分到位,在往后的工作中,考虑问题应该更周到详荆

  3)自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离。对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。

  三、2021年的工作计划

  1.充满希望的__-__年到来了,也带来了新的挑战。在新的一年里,我决心不断学习,认真提高工作水平,为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量,努力做到:

  1)加强学习,拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解,加强对周围环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。为领导的决策提供一定的依据和参考。

  2)本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态,正确引导,加强沟通,了解各人的工作进度和问题反馈给总经理,以便公司各主管及总经理在此基础上进一步安排交付工作,真正做好领导的助手。

  3)注重部门工作作风建设,加强管理,团结一致,勤奋工作,形成良好的部门工作氛围。

  4)在工作中坚持以“服务”为宗旨,强化后勤人员素质,提高办事的实效性,不断加强主动服务意识,赋予办公室工作新内涵,持续改进行政部对其他部门的支持能力和服务水平。服务工作主要实现两大转变:一是实现被动服务向主动服务转变。办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。

  因而,对待各项工作,要未雨绸缪,以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一服务向全面服务、超前服务转变。办公室的服务必须注意服务的全面性和主动性,不能只为领导决策提供简单的对与答的单项服务,而应该在领导决策前动议、参谋,在决策中关注、关心、调查,在决策后总结、推介,从而提供超前、全过程的主动服务。

  5)全面提高执行力度,狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。

  6)遵守公司内部各项规章制度,维护公司利益,积极为公司创造更高价值。

  2.持续提升人力资源管理水平。

  1)做好招聘及录用等各项相关工作,保证企业人员因素的稳定性。长期的经营实践告诉我们,当代企业的发展离不开六大资源,即人力、物力、财力、信息、技术和文化资源。在这些资源中,最关键、最宝贵的是人力资源,人才资源。人才是企业的第一资本,世界上只要有了高素质的人,什么人间奇迹都能够创造出来。在企业管理工作中,坚持以人为本的人本管理思想是企业吸引人才、留住人才的有效方法,也是构建和-谐企业,提升企业竞争能力的重要手段。

  2)明确岗位职责,严明劳动纪律,完善绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化,提高操作性,为人力资源的评价和考核提供有效的依据。

  3)加强组织人员结构优化创新,为推进企业的发展奠定基矗组织结构设置进一步科学化,人员结构进一步合理化。本着精简、统一、高效的原则,合理调整设置机构,力求组织结构进一步扁平化。综合考虑人员素质、工作性质、信息沟通、企业文化等因素,科学实施管理流程优化,畅通横向纵向工作渠道,设计管理幅度和跨度,确保组织有效运作,合理调整现有机构,逐步优化管理层级,建立一个富有弹性的组织结构。加强定员定编管理,提高工作效率。

  4)加强薪酬制度改革创新。探索建立与企业发展战略相一致,以劳动力市场为参照,以岗位价值为基础,以工作绩效为导向,以企业效益为前提的薪酬制度和体系,稳定员工队伍,激发工作热情,创造高绩效。在薪酬制度设计中,以职位为基础,以清晰明确的企业发展战略、科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提,紧密结合绩效考核管理开展工作,并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力,进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制。

  5)加强人才引进培养机制创新,为企业的可持续发展创造动力。引进人力竞争,形成内部良好的竞争氛围;建立完善人员进入和退出机制。努力为员工提供充足的个人发展空间,引导员工树立与企业共同发展的理念,提高人力资源的利用率。高度重视人才规划工作。重视优先从内部选拔人才,避免从源头流失,同时做好骨干人才的引进储备工作。

  6)加强员工教育培训体系创新,创建学习型、知识型企业。作为行政主管,应该根据企业的实际情况,利用一切有利资源,加员培训力度,紧贴工作和岗位需求。认真落实培训需求分析工作,做好培训的设计和实施。将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来。重点加强转变思维方式和思想观念,传递企业文化与价值观等知识的培训。做到统一规划、组织实施。所以,今?行政的一个工作重点将放在内训的系统化开展。工作总结

  3.强化协调能力。协调,是行政协助领导进行有效管理的一项基本职能。在现行的机构设置中,一项工作多家负责的现象比较普遍。这种你中有我、我中有你、职责交错、利益相兼的问题,往往是导致部门之间意见分歧和相互矛盾的重要因素。因此,进一步做好协调工作意义重大。行政在协调工作中,一定要站在全局的高度上,正确处理好整体与局部、局部与局部之间的利益关系,最后在全局利益上达到协调统一。

  4.配合财务部门,贯彻后勤的成本控制,切实做好后勤费用的报销审核,包括货运费用的登记统计手续,严格按照程序核定的使用标准执行。

  四、新年展望和目标

  新的一年,意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。__-__年,我要认真总结经验,戒骄戒躁,努力工作,力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起,从服务抓起,进一步强化内务管理和后勤服务,为整体推进公司的发展提供基础性服务,为公司年度整体工作目标的实现发挥行政应有的作用。

  述职人:___

  2021年_月_日

组织人事工作总结汇报篇9

  按照市委组织部通知要求和工作安排,现将我县组织人事工作情况汇报如下:

  一、组织人事工作开展情况

  (一)严格标准,努力提高干部选拔任用工作整体水平

  1.树立正确的选人用人导向。认真贯彻“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,结合x经济社会发展实际提出了“四优先、四注重和五不用”。“四优先”:优先使用项目建设、城建提升、信访稳定等工作一线和艰苦岗位上表现突出的干部;优先使用连年来考核测评结果优秀的干部;优先使用敢于担当、工作能力强的干部;优先使用年轻有为、有发展潜力的干部。“四注重”:注重个人品德,注重个人实绩、注重基层一线,注重群众公认。“五不用”:不能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委决定的不用;不能认真贯彻民主集中制原则、拉帮结派、闹不团结的不用;群众观念淡薄、得不到大多数人拥护的不用;思想作风不端正、弄虚作假、跑官要官的不用;不能廉洁自律的不用。通过建立和完善一系列干部选用标准,调动了广大干部干事创业的积极性。

  2.积极搭建干部成长进步平台。一是坚持在重点项目和急难险重岗位培养干部。先后抽调x余名干部到项目建设、信访稳定、文明城市创建和城市征迁改造等岗位进行锻炼,通过交任务、压担子、练胆识,造就了一批能打硬仗、善打硬仗、讲求工作方法、会做群众工作的年轻干部,为干部的识别和选任奠定了基础。二是坚持面向基层一线选拔干部。注重把基层一线做为培养锻炼和选拔优秀干部的主阵地,明确“三个优先”,即在提拔使用干部时,优先考虑具有基层一线工作经历的干部;重要部门、重要岗位出现空缺时,优先使用有基层工作经历的干部;对优秀的基层一线干部,优先予以提拔使用。形成干部到基层培养、人才从一线选拔的良性循环。三是坚持大规模学习培训提高干部综合水平。坚持开放视野办教育,集中优势抓培训,创新培训方法,提高培训质量,2019年以来共举办流动课堂x期,先后组织全县正科级以上领导干部到xx、xx进行外出培训,同时采取“请进来”的方式邀请知名专家教授到x授课,先后培训党员干部x余人次。

  3.严格执行《条例》和政策规定。在干部选拔任用工作中,我们认真遵循《条例》和干部政策法规规定,严格把好“三关”:一是把好民主推荐关。采取将民主推荐结果与阶段工作完成情况及干部年度考核的测评结果相结合,将谈话推荐与会议投票推荐相结合,将群众推荐、单位党组织推荐与领导干部署名推荐相结合等“三个结合”,科学分析研判,有效防止简单以票取人的现象。二是把好考察识别关。变惯例“座谈”为“访谈”,深入到考察对象的工作部门和工作现场进行重点访谈和实地查看,听取考察对象直接领导、身边人员和服务对象的评价,收集第一手资料。严格执行“五个凡提必”,对“三龄两历一身份”等资格条件从严把关,对填报个人有关事项重点把关,严防“带病提拔”现象发生。三是把好讨论决定关。严格执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》规定,广泛征求纪检(监察)、综治、信访等部门的意见建议,认真听取考察组汇报,坚决做到不符合政策和程序规定的不上会,有情况反映,未审查核实的不上会,上级没有批复同意的不上会。同时,强化监督,坚持对党政领导干部选拔任用实行全程记实;开通“x”举报电话和手机短信举报平台;设立网络举报信箱;做到有规必依、有违必查、有责必问。认真执行经济责任审计、任前公示和任职试用期等制度,2019年以来,先后对x名干部进行了任期经济责任审计;对x名拟任干部进行了任前公示;对新提拔人员实行一年试用期,期满经考核合格后,下发正式任职文件。

  (二)强化管理,确保专项整治工作取得实效

  1.认真落实两项法规,强化干部的规矩意识。认真执行科级干部填报领导干部个人有关事项制度,并对填报内容进行查核,对虚报瞒报者严肃处理。加强对干部出入境情况的监督管理,对全县科级以上干部持有的出国护照和出入境通行证情况进行清理登记,将x本私人护照(通行证)收交县委组织部集中保管,杜绝领导干部违规私自持有出国(境)证件的情况。

  2.积极开展超职数配备干部专项整治。2019年以来,按照省、市委组织部部署,大力开展了行政单位超职数配备干部的清查和消化治理工作。通过结合实际,采取理顺编制、规范职务名称、交流任职和免去现职等措施,已按上级规定的时间和任务消化完毕。

  3.扎实有效做好干部档案专项审核工作。按照市委组织部《关于进一步加强干部人事档案管理严肃管档工作纪律的通知》《关于集中整治干部档案中“三龄二历一身份”造假问题的通知》和《xx市干部人事档案专项审核工作实施方案》要求,对全县x卷干部档案集中进行了专项审核,对不规范的档案进行完善,对发现的问题予以纠正。

  (三)夯实基础,基层组织建设全面提升

  1.坚持精准发力,推进重点工作。以基层四项基础制度和机制建设试点为契机,在抓试点、破难点、出亮点上取得良好成效,全市县级以下“四项基础制度”建设现场会在x召开;在全县所有街道村(社区)建立了区域化党建机制,参与共驻共建党组织x个,承诺共建事项x余项,共享场地、物资等x个(处);扎实开展“两新”组织“集中排查、集中组建、集中培训”活动,实现了党的组织和党的工作全覆盖;先后审批发展党员x人,依托“党建服务平台”,创新组织关系在线接转、“三会一课”线上调阅等功能,融合网站、微信等信息载体,拓展党员教育管理渠道。

  2.注重工作创新,激发党建活力。按照“一社一特色”党建服务品牌创建目标,着力打造党建特色x余个,x等被《x日报》宣传报道,x村(社区)被中共中央授予“全国先进基层党组织”;整合辖区各类党建资源,打造x个不同类型的党建工作阵地,其做法被《xx日报》采访报道;在全市率先建立国有企业党建联席会议制度,为推动国有企业党建工作搭建平台,实现了资源共享,共同发展,全市国有企业党建第一次联席会议在x召开。

  3.强化工作保障,夯实基层基础。结合村(社区)换届选举工作,为每个村(社区)配备x名专职副书记,推动“两新”党组织书记与经营管理人员交叉任职,党组织书记队伍结构进一步优化;将村(社区)运转经费和工作人员工资列入财政预算,城市村(社区)和村改居村(社区)党组织书记工作报酬分别提高到x元/月(含五险一金)和x元/月;建立“党建计划”落实工作例会制度,通过一月一主题,赛进度亮成绩,查问题找原因,交任务抓落实,有效推动了“党建计划”在x的实施。

  二、存在问题

  近年来,在市委和县委的正确领导下,组织人事工作取得了一定成绩,但在实际工作中还存在着一些问题和不足,主要表现在以下x个方面:

  (一)干部政策法规理解不深,水平不高。部分领导干部对《条例》和干部政策法规的学习缺少自我加压、自我学习的主动性,仍停留在安排了才去学,认为干部政策法规的学习是组织人事干部的事,与自已关系不大。县委组织部因人员编制受限(总计x个编制,其中机关工委占用x个,因病退出领导岗位干部占x个,实际只有x个),客观上大部分时间都忙于应付日常事务性工作,很难保证足够的学习时间,主观上也存在学习钻研的意识不够,视野不宽,对新政策、新知识的学习和把握还不够全面,对政策法规理解不深不透等,服务和指导工作的能力还有待进一步提高。

  (二)干部教育培训工作抓的不够,办法不多。以往我县干部教育培训工作由县委组织部牵头,县委党校负责具体组织实施,每年都举办科级干部培训班、新提拔干部培训班和后备干部培训班等至少x个以上主体班次的学习。自2019年市委、市政府要求撤消城市区党校后,全县干部教育培训主渠道主要依托市委党校,按照全市的培训计划和安排,全县每年参加调训仅x人左右。虽然我们自己也曾分批次组织干部外出学习,聘请专家教授,举办了一些专题培训,但还远远不能满足全县干部对各类知识的需求。同时,各基层单位虽然建立了专门学习日制度,但在实际落实中,仍存在针对性不强,形式大于内容的问题,干部教育培训工作与干部日常需求和上级要求还有很大差距。

  (三)干部队伍的年龄结构不合理,比例失调。全县x岁以上正科级干部占总数的x%,年龄最大的x岁。正科级干部中x岁以下仅x名,占总数的x%,年轻干部存量明显不足,街道党政正职中x岁以下的仅有x人、x至x岁的仅有x人,队伍青黄不接,“老中青”优化结合的梯次配备没有形成。造成这一问题的主要原因,一是选调生、公务员招录数量少。全县近几年新招录选调生、公务员不足x人,且大量存在工作时间短,未达到干部选拔使用的最低年限,难以为继。二是事业单位干部调任公务员通道出现瓶颈。公务员调任规定对事业单位科级干部调任公务员岗位在身份、年龄和任职时间上都有明确要求,受这些条件限制,大量的事业单位科级干部不符合要求,只能在事业单位干到退休,事业单位领导职数短期空出困难,也造成了事业单位的优秀年轻干部不能够及时的提拔使用。

  (四)干部队伍中专业型人才缺乏,弱势明显。x区科研院所聚集,做为人才大区,与之对应的干部队伍中专业人才占比却不尽人意,严重存在管理类党政干部多,专业技术型干部少的现象,造成指导和服务辖区企业、单位能力不强。客观上因待遇和发展空间的影响,学历层次高、技术能力强的专业人才不愿到区一级发展,即使招进来,遇有机会也都通过公选和考试另谋高就,出现人才难“引”和人才难“留”现象。主观上也存在人才引进的步子不大,办法不多,从而造成干部队伍中专业人才匮乏,如建设局、科技局、发改委、工信委等对专业人才需求迫切的单位班子成员中,几乎没有一人的专业与工作对应,严重影响了工作。

  (五)干部超职数配备解决不彻底,问题尚存。近三年来,按照中央和省委、市委的要求,虽然我们对公务员(参照)单位的超职数配备情况进行了积极有效的整改,并在省、市规定的时间内完成了消化任务,但事业单位的超职数配备问题还没有全部解决,全县事业单位还超职数配备科级领导干部x人,尽管上级对事业单位超职数配备的消化时限还没有进行硬性要求,通过认真的自查,我们已主动纳入整改消化范围。

  (六)干部人事制度改革力度不大,亮点不新。面对新形势下出现的新情况、新问题,应对措施还不够完善,干部选拔任用的配套机制不够健全,办法不多。比如对个人实绩的考评,虽然我们研究出台了一些制度,起到了一定的积极作用,但仍然存在不系统、不全面,对多数干部的了解和掌握还是主要依赖于选拔任用时的推荐和考察,对干部的内在表现和个人实绩还没有完全做到了如指掌,难免出现片面性的问题;在对干部“德”的考察中,尚处于探索阶段,基本是依据上级的考察方法,比葫芦画瓢,其结果往往是外在表现清楚了,而内在的素质却很难考察准确,缺少评价品德的钢性标准,实际操做中效果不明显。

  (七)干部监督管理制度不健全,力度不够。一些干部群众的民主意识、监督意识不强,参与干部选拔任用、监督管理的途径不多;干部八小时以外监督有盲点;在具体监督措施上,存在正面要求多,具体措施少,缺少针对性的教育督促,事后监督抓得多,事前、事中监督抓的少,特别是在对因年龄和身体原因退出领导岗位干部的监督管理上,除了安排他们到项目建设发挥余热和进行常规的年度考核外,日常管理不经常、不到位,还存在作用发挥不尽人意的现象。

  (八)“两新”党组织认识有偏差,定位不准。部分规模较小的“两新”组织,党员人数少、员工流动性大,企业党务工作者大多身兼数职,从事党务工作的时间、精力得不到有效保证。同时,受经济形势的影响,部分小微企业生产经营困难,党员职工流失严重,个别非公企业已濒临破产,导致党建阵地建设不规范,党员活动开展不经常;少数“两新”党组织负责人认识上存在偏差,存在重经济、轻党建的思想,对加强“两新”党建工作对企业发展的促进作用认识不深;有的“两新”组织虽然建立了党组织,但在实际工作中就党建抓党建,没有找准党建工作与企业发展的结合点,党建工作与企业生产经营结合的不紧密、融合度不高,党组织定位不准、导致党建工作缺乏吸引力,党组织的凝聚力和向心力还不够强。

  (九)机关党建工作创新意识不强,缺乏特色。虽然实施了机关党建示范化工程,在党员中开展了“亮身份、当先锋”活动,设置了“党员示范岗”“党员责任区”,但从实际工作中来看,机关党建工作大多按照上级要求按部就班多,结合自身实际创新性地开展工作不够,党员学习教育仍停留在传达上级精神、读读报纸、念念文件的阶段,习惯用老方法、老经验开展工作,运用网络媒体等信息化手段和开放式组织生活基地等,创新性地开展党员教育管理不够,对新形势下加强机关党建的重要性和必要性认识不足,一定程度上存在着重业务轻党建、重形式轻效果的现象,党建工作特色不明显。

  (十)基层党组织制度落实不规范,形式单一。村(社区)所属基层党支部书记及党务工作者对全面从严治党向基层延伸的工作要求认识不深、理解不透,对党内组织生活制度在规范党员队伍建设,提高党性修养方面的重要性认识不到位,在带头贯彻落实党内组织生活制度上发挥表率示范作用不够。同时,由于部分基层支部书记年龄偏大,在组织党员开展党内组织生活时,多以集中学习文件讲话,观看党性教育视频等形式为主,不能结合新时代对基层党建工作提出的新要求和党员实际需求,创造性地开展丰富多彩的组织活动,方式较为单一,内容上缺乏吸引力。

  (十一)对巡视、巡察反馈的问题整改不彻底。2019年省委巡视组反馈xx市委问题中,涉及组织人事的x项,2019年市委巡察x反馈了组织人事方面问题x项,我们都积极进行了认领,并制定了整改措施和整改时限,也都按计划进行了整改,但从效果看,整改还不彻底,比如事业单位超职数问题还没有彻底纠正,街道纪工委书记还没有实现专职专责,还都是由副书记兼任等,主要原因一是客观上事业单位改革在即,想等上级改革政策全部出台后再行消化,主观上有等靠思想;二是符合选用条件的干部存量不足,干部来源的难题还没有得到有效破解。

  三、改进措施

  针对存在的问题,我们将以此次省委巡视为契机,从大局出发,继续深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神和《干部任用条例》及相关政策法规,完善制度,破解难题,加大创新,为全县经济社会的发展提供坚强的组织保障。

  (一)继续深入学习贯彻《干部任用条例》等政策法规。将《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》等干部政策法规纳入党委中心组学习重要内容,重点抓好单位“一把手”、新走上领导岗位的年轻干部和组工干部对《条例》《守则》等相关配套政策法规的学习和理解,加强与兄弟县(市、区)的交流学习,借鉴先进地区的经验做法,开阔眼界,创新办法,不断提高干部选拔任用工作水平。

  (二)努力提高干部教育培训工作的整体水平。转变观念,强化措施,发挥辖区教育培训的资源优势,主动与高校对接,加强广大干部对教育培训工作需求的调研,坚持走出去、请进来,合理设置培训班次,科学设定培训课题,创新教学内容,把组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合起来,做到工作需要什么就培训什么,干部成长缺少什么就提供什么,真正使干部学有所获,学有所益,全面提高干部的素质和能力。

  (三)不断拓宽优秀年轻干部的补充渠道。采取有效措施,努力破解难题,不断壮大优秀年轻干部队伍。一是积极创造条件,加大从高校应届毕业生、大学生村干部中招录选调生和公务员的力度,腾出行政编制,专门用于申报选调生和公务员招录,把愿意扎根基层、服务基层的优秀年轻人才不断补充到基层公务员队伍中。二是加强优秀年轻干部的培养选拔,营造干部成长的良好环境。严守《条例》规定,用好干部选拔政策,认真梳理工作中存的问题和难点,加强与上级组织部门的请示汇报,积极破解难题,疏通渠道,对综合素质高、德才表现好、善于解决复杂问题、工作实绩突出的干部,积极通过公务员调任和提拔任职等政策允许的方式,及时选拔到领导岗位,真正让年轻干部在基层能够干得好、留得住。

  (四)加强专业型干部的引进和储备。制定专业型人才引进方案,设定人才专项编制,用于人才引进,坚持每年有计划的招录专业人才,对报名参加专项人才招录的普通高校全日制硕士研究生以上学历人员,开设“绿色通道”,审核合格的免笔试,直接进入面试,对录用人员在优厚物质待遇的同时,符合《条例》要求的优先提拔使用,提高吸引力,以破解专业干部队伍短缺的难题。

  (五)坚决做好超职数配备干部的整改消化工作。一是牢固树立编制的法规意识。严格干部职数管理,做到职数不缺的单位坚决不配干部,杜绝新的超职数配备干部现象发生。二是加大事业单位整改消化力度。继续通过完善编制、在干部调整中把超职数干部交流到缺职单位任职和免去现职等方法,消化解决事业单位超配问题。三是把县以下干部职级晋升与按职数配备干部有效衔接,为领导职数和非领导职数腾出更大的空间。

  (六)加大干部人事制度改革步伐。建立和完善干部推荐实名制、全委会研究干部票决制和重点岗位锻炼培养干部制度。以县委目标管理为引领,研究制定干部平时考评工作长效机制,逐步建立与日常考核、年度考核、任职考察、换届集中考察配套衔接的考察体系,抓好新建立的干部实绩档案的管理研判,做到把优秀干部发现在平时,把干部基本情况掌握在平时。加强“德”的考核考察,把考察了解干部品德的触角延伸到考察对象的家庭中、朋友中,对其工作圈、社交圈、生活圈全面了解,确保干部选准用好。疏通干部出口,建立和完善干部能上能下制度,重点在干部的“下”上强措施、下功夫,对不称职、不胜任现职、工作有重大失误造成恶劣影响的干部,纪律上给予处分,职务上进行撤免。

  (七)建立健全干部监督管理的长效机制。一是加大宣传干部选拔使用的力度,让群众明白县委如何选人,进一步增加透明度。二是探索建立对干部八时以外的监督措施。采取个人报告、组织巡查,定期和干部谈心交流,及时掌握干部平时表现和个人动态,努力消除八小时外的监督盲点。三是完善监督措施。严格落实干部“凡提五必”要求,加大干部任前监督力度,坚持事后监督向事前、事中监督的转变,把监督关口前移,在严格执行规定程序前提下,研究建立干部选任全过程的监督管理体系,探索建立行之有效的干部日常监督管理办法,增强干部监督的针对性和实效性,坚决防止“带病提拔”现象发生,确保干部健康成长。

  (八)充分发挥“两新”党组织的政治引领作用。一是探索推进互联网企业、产业园区、商务楼宇、商业街区、专业市场等新兴领域党建工作,加快扶持和培育新社会组织,不断延伸党建工作触角,充分发挥党组织在“两新”组织中的政治引领作用。二是在“两新”党组织中深入推进“双培”工程,着力把骨干培养成党员、把党员培养成骨干。围绕企业产业发展需要,积极开展“党员责任区”“党员示范岗”和“岗位大练兵”等活动,充分发挥党员先锋模范作用。三是加强对企业出资人、党组织书记和党务工作者培育力度,将其纳入年度教育培训计划,采取“请进来”和“走出去”相结合的方式,每年至少组织x次集中培训,以党建工作助推企业转型升级。

  (九)进一步加大机关党建工作的力度。一是深入学习贯彻党的十九大精神,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,教育引导机关党组织书记,严格落实党建责任,履行主业主责。二是按照机关党建要“走在前、作表率”的要求,强力推进“先锋队”工程,深入开展机关党员“亮身份、当先锋”和机关党员进村(社区)活动,通过党员先锋岗、党员示范岗和党员责任区创建,引导党员立足本职岗位发挥示范带头作用;三是全面规范机关党组织设置及换届工作,加强机关党务干部培养,严格落实党务工作者配备要求,全面推行专职专责。四是强化机关党员活动室规范化建设,达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有资料、有制度要求,促进机关党建不断提升。

  (十)全面规范基层支部组织生活制度。一是结合基层党建工作实际,强化对基层“三会一课”等党内制度的督促指导,加强对全县基层各党组织活动开展情况实行线上线下督查调阅,通过月通报、季评比等方式把督促基层党组织党内生活制度抓在平常、严在经常。二是通过街道巡回观摩定标准、交叉观摩找差距、示范观摩学先进“三步走”工作法,扩大亮点、找准差距、补齐短板、破解难题,使先进基层党组织示范引领、达标基层党组织奋力赶超、落后基层党组织加压前进,营造比学帮超的良好氛围。三是依托现有阵地和教育培训资源,在各领域基层党组织加快新时代“三新”讲习所建设,在全覆盖的基础上设立流动讲习所、网络讲习所,逐步实现设施规范化、队伍多样化、内容菜单化、教材通俗化、方式灵活化、培训实用化,进一步强化党员教育培训,促进作用发挥。

  对巡视、巡察反馈的问彻底整改,不留死角。对照巡视、巡察把脉问诊找出的问题,认真对号入座,剖析原因,找准症结,理出思路,建立问题整改的长效机制,确保问题整改彻底、不反弹,无死角。

组织人事工作总结汇报篇10

  尊敬的领导:

  您好!

  我叫,于20__年_月_日入职,担任公司人事助理一职。转眼我进入已经两个多月了,进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化,在主管领导的指导和同事们的帮助下,我很快熟悉工作内容、进入工作角色,能够独立完成本职工作,在此对领导和同事们表示衷心的感谢,下面就我2021年以来的工作内容做出如下总结:

  我所在的岗位是人事助理,主要负责工作有以下几部分:

  1、员工劳动关系,首先是公司所有员工的档案的管理,人事档案是人力资源管理的重要组成部分,它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料,集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除,按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除,同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。

  2、社会保险,每月按照人社系统的统一要求,对公司员工社保、医保新增和减少人员进行上报,及时更新,同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料,到社保医、保窗口进行相关业务的办理,及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。

  3、工伤工作,员工在职期间发生工伤事故,负责工伤的申报,伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。

  4、培训工作,主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训计划的完成情况,并且对每月的培训进行统计,同时作出企管部培训计划。

  结合工作实际,在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习,建立危机意识,以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己,以积极进取的状态为公司更好的服务。以上是我2019年以来工作情况的总结,在工作中难免存在不足之处,望领导给予指正。

  谢谢大家!

  述职人:___

  2021年_月_日

组织人事工作总结汇报篇11

  我区按照这个重点,从制度上加强、机制上构建、载体上探索,着力推进学习型组织建设,下面是众鑫文档网小编给大家带来的区委书记在2022年组织人事培训班开学式上的重要讲话,希望大家喜欢。

  同志们:

  这次集中培训是组织人事干部常规培训,也是我们开展主题教育活动的一个重要内容,学习培训的主要内容,安排了学习习近平近期重要讲话重要指示精神、十九届六中全会精神等新理论、新思想、新观点,又安排干部工作考核考察、督促检查、人才管理、创新农村机制等组织人事基本业务的培训,更重要的是对去年区委出台的加强干部管理一系列文件的再学习、再落实。学习这些内容的出发点在于了解新形势、新任务对组织人事工作的新要求,在于全面系统掌握组织人事工作的基本知识,特别是干部队伍管理工作的基本原则、基本程序、方法步骤和具体要求,并熟练掌握这些业务技能,规范工作行为,使区委出台的措施办法得到全面落实。学习培训的最终目的在于提高全区组织人事干部的整体素质,为更好地履行职责、促进加快发展、推动率先崛起提供有力、有效的服务和保障。

  组织人事工作是党的建设重要组成部分,组织人事干部作为联系本级党员干部的桥梁纽带,作为单位领导的参谋助手,是保障组织人事工作良性有序运转的基础力量。所以,组织人事干部的素质、能力、作风,直接关系党委决策部署的具体实施,直接影响党组织赋予的各项任务能否扎实推进顺利完成,直接影响到一个单位、一个区域在全局中的形象。从我们区这一级来讲,组织人事工作有一般的工作要求,更有特殊的工作性质,一般的要求就是要做好组织分工的各项工作;它的特殊性,就是要加强自身建设,落实好上级党组织和区委的决策部署,发挥组织资源优势,合理调配使用和集聚人才资源,想问题、定计划、推工作都要服从和服务于发展这个第一要务,为加快推进中心城区率先崛起提供强有力的保障。组织人事工作这一特性,决定了组织人事干部不仅要在保障上求先行,而且要在学习上求先行,做到更加重视学习,积极主动学习,科学有效学习。下面,我围绕发展就组织人事干部如何加强学习问题谈两点看法,供大家参考。

  一、着眼发展大局,重视加强学习

  知识是推动社会进步的重要动力,知识的积累来自与时俱进的学习和生动活泼的实践。加强学习是推动经济社会快速发展的内在动力。习近平总书记指出:“重视学习是我们党推动事业发展的成功经验。”回顾百年历程,瞻望复兴伟业,中国共产党从学习中走来,在学习掌握马克思列宁主义理论的过程中_,中国共产党成立后又积极推进学习。这种与生俱来的学习基因,一以贯之于中国共产党以后的奋斗历程中,锻造了一个具有强大学习能力、依靠学习走向未来的学习型政党。区委一直重视学习,始终把加强学习作为提高干部队伍素质的基础工程,来谋划、来推进、来落实、来坚持。区第X次党代会提出实现中心城区率先崛起的奋斗目标,确定的发展重点,其中一个就是“提升大教育”,这个“大教育”包括各类各级各个层面的教育,不仅要加强基础教育,提高素质教育,推动均衡教育,而且要加大职业教育、社会教育;不仅要抓好青少年的教育,而且要抓好成年人、老年人的教育,不仅要抓好党员干部队伍的教育培训,而且要抓好专业技术人员的教育培训。

  近年来,我区按照这个重点,从制度上加强、机制上构建、载体上探索,着力推进学习型组织建设,建立健全了一系列党员干部的教育管理制度,每年培训了一批干部,每年开展一次主题教育活动,每年研究探讨了一批事关发展的重点调研课题,同时从区委领导班子做起,区委中心组每两周集中学习,雷打不动,长期坚持下来,在全区上下营造了较好的学习氛围,无论是理论学习还是其他方面的业务学习,都取得了一定进步。我们干部队伍的理论水平、知识结构、组织和推动区域发展的能力有了明显的提升,有力地推动了我区经济社会持续快速发展。

  但是,我们学习的方法、内容、实效以及学习制度的落实都与大幅度提高干部队伍整体素质的要求,还有很大差距,与适应发展形势、担负发展任务的要求,还做的远远不够。当前,我区正处在大建设、大开发、大发展、大进步的关键时期,面临的形势、繁重的任务和干部队伍的状况,都要求我们高度重视加强学习、善于提升学习。

  一要把学习作为一种信念来坚持。要不要学习、能不能学习,这不仅是态度问题、习惯问题,而且是党性问题、责任问题。组工干部要讲党性、重品行、作表率,就要通过强化学习,不断提高党性修养和人生境界,进一步增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性,进一步树立公道正派、知人善任的可信形象,清正廉洁、甘于奉献的可靠形象,创新求实、注重改革的可敬形象,团结和谐、真诚待人的可亲形象。这些都是新时期组工干部加强党性修养的基本要求。

  二要把学习作为一种责任来落实。通过学习上的先行,努力扩大知识面,增强全局观念和工作的预见性、系统性,增强干成事、干好事的本领,在围绕中心、服务大局中站好位、履好职,以开阔的眼界来审视加快推进XX发展的新要求,来统筹组织人事工作,以创新的意识、开拓的精神和务实的作风来解决组织人事工作的难点、热点问题,来落实我们的奋斗目标和发展要求。

  二、立足服务发展,善于提升学习

  发展是第一要务,发展是硬道理,服务发展大局、推动发展大事、落实发展重任,这是学习的基本立足点。说白了一点,就是要牢牢把握“学什么、怎么学、达到什么目的、养成什么学风”这条主线。组织人事干部要在学习上求先行,就是要围绕发展抓学习,提升学习促发展,切实把“必须学”的客观要求与“我要学”的主观能动性结合起来,把理论业务学习与实际应用结合起来,把加强学习当作一种提升自我、服务发展、推动发展的硬任务来落实,在服务发展中汲取营养、充实知识、提高本领,在学习工作中推动发展,切实做到“三个立足”:

  (一)立足推动工作,确定学习内容。

  现在需要学习的内容很多,需要补充的内容更多,可供学习的材料也很多,要从工作需要出发,从自身知识结构出发,需要什么、学习什么,缺什么、补什么。不论学习什么,离不开理论素养和业务技能。

  一要注重理论学习。思想理论建设党的根本建设,一个政党要走在时代前列,一刻也离不开理论指导,一个干部要做好本职工作,一刻也离不开理论学习。作为党的干部,特别是组织人事干部,政治思想上的统一、政治信念上的坚定是组织上、行动上统一的前提和基础。当前,加强理论学习最重要的是要深入学习党的十九届六中全会精神以及即将召开的党的二十大精神,深刻领会中国特色社会主义理论体系,全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质,这是党员干部也是组织人事干部必须认真把握、自觉服从的政治大局。

  二要注重业务学习。学识水平很大程度上决定工作水平,当今时代知识更新周期大大缩短,各种知识、新情况、新事物层出不穷。据专家考证,在全球生产总值的高速增长中,知识份额已经由20世纪初的5%上升到今天的80%--90%,18世纪前,知识更新速度为80—90年番一翻,19世纪60年代,知识更新为50年左右番一翻,20世纪90年代以来,知识更新速度为3--5年番一翻,近50年以来,人类社会所创造的知识,比过去3000年的总和还要多。在农耕时代,读几年的书可以管用一辈子,到了工业经济时代,读十几年的书才能管用一辈子,到了知识经济时代,只有终身学习才能够用一辈子,这也就是我们常说的活到老、学到老、用到老。因此,学习业务,最紧迫的是学习与我们工作要求密切相关的知识,特别要学习习近平总书记近期一系列关于经济、科技、社会等重要讲话重要指示精神。作为组织人事干部,还要学习党史党章、党规条例、党纪制度、党员管理各种机制,掌握了解新时期党建工作的总体要求,掌握了解党务工作和公务员工作基本业务,掌握了解区委出台的加强干部管理教育的一系列制度和相关配套措施,只有这样才能成为胜任本职工作的行家里手。

  (二)立足自身实际,选择学习方式。

  把学习的要求落实到实处,并能长期坚持下去,必须选择切实可行、行之有效的学习方式方法。学习方式有多种多样,坚持经常性学习,在干中学、在学中干是一种形式;根据工作需要自觉地开展自我学习,也是一种形式;参加中心组学习、单位集中学习也是一种形式;相对集中一段时间参加党校、行政学院的脱产半脱产,又是一种学习形式,当然这是一种比较系统、比较深入、比较便捷的有效方式,我们要重视利用这种学习。所以在党校学习期间一定要静下心、坐得住、钻得进、学得好。学习是一门大课题,采取切实可行有效的方式,可以收到事半功倍的效果,我们在选择学习方式时,要明确学习目标,注意把握以下几个环节:

  一是因人而异。从实际出发,什么形式便于学习,就采取什么形式,什么形式有效,就采取什么形式。比如向书本研读理论、向文件研究政策、向实践学习经验、向他人借鉴长处等等都是有效的学习形式。二是注重创新。我们单位的学习一般都有一定的学习制度和基本的学习要求,但往往缺乏刚性的措施保障,要么学习形式与学习内容脱节,要么疲于应付、流于形式,达不到应有的效果。这固然与责任有关,但与学习形式单调、呆板有关,所以,要改变这种状况,就要总结过去创造的学习好形式,并结合新情况,创新灵活多样的学习载体,增强学习的吸引力和感染力,提高学习的广度和深度。三是勤于钻研。学习没有坦途和捷径,需要不断积累,轻轻松松、分散精力是学不到东西的,非下苦功夫不可,就是我们经常讲的要做到脑勤、手勤、口勤、腿勤,达到认真而不敷衍地学习、具体而不抽象地学习,系统而不零碎地学习、主动而不被动地学习的基本要求。

  (三)立足解决问题,增强学习实效。

  学习的目的在于运用,学习的成效在于解决实际问题,体现发展成果。无论采用哪种学习方式、学习什么内容都是为了增长知识、充实自己,增强解决具体问题、推动自身发展的能力。我们评判学习成果并不是看你读了多少书,而要看你通过学习解决了什么问题,推动了多少发展。我们要通过学习,发现问题、认识问题、思考问题,进而提出解决问题的思路和对策。要把学习的出发点和落脚点放在推进当前的各项工作和促进XX持续快速发展上,深入思考和研究一些事关加快我区发展的重要问题。比如,在经济发展领域,如何在转变经济发展方式过程中,做大经济体量,培育和壮大产业集群;如何在区域经济大调整的过程中,通过工业化、城市化带动城乡一体化发展,逐步缩小城乡之间的差距;

  如何在土地资源十分有限的情况下,通过项目策划、盘活资源、拓宽招商途径等办法,引进生产性项目,走出一条集约土地、优化环境的新型工业化路子;等等。比如,在社会发展领域,如何在城市建设过程中,处理好建设、开发、规划、保护、管理、服务等多重关系,按照市委XX书记提出的“高档次规划、快节奏运作、景观式建设、规范化管理”的新要求,来建设好中心城区;如何加快推进文化教育卫生事业发展,提高全民的科学文化素质和健康素质;如何在深化改革过程中,处理好各种利益诉求和人民内部矛盾,不断增加和谐因素,为经济发展营造良好的环境,等等。这些都是全区上下必须着力解决的全局性问题。区委组织部、党校要引导大家边学习、边讨论、边思考,并提出可行性建议对策,把一些好的意见运用到工作中去,这样才能达到我们学习培训的目的。

  总之,这次学习培训,区委高度重视,研究了培训方案,组织部、党校做了充分准备,无论是学员、辅导教师,还是后勤服务人员,都应该做到“四个认真”:

  一要认真对待,这次学习培训课程安排比较紧凑,学习内容重点突出,希望大家一定要利用这次脱产培训的机会,静心学习,端正学习态度,排除不必要干扰,严格遵守纪律,把好的作风带到培训班上来,决不能以种种理由为借口随意请假,对学习态度不认真的,要采取必要的组织措施。

  二要认真思考,这次组织单位分管领导和业务骨干来集中学习,大家对组织人事工作好的方面和不足的问题,应该有切实的体会,大家要联系实际,互相交流,并根据所学知识,结合平时工作实际,多反思、多讨论、多总结,在思考中总结经验教训,在思考中理清工作思路,做到学有所得。

  三要认真辅导,所有的授课同志都要本着高度负责的精神,严格要求,精心授课,认真备好每一节课,精心授课,不断改进教学方法。辅导中一定要针对培训对象的认知程度,因材施教、有的放矢,充分运用启发式、情景模拟、案例分析、对策研究、双向交流等教学方法,提高学员的参与程度,创造条件,增强学员与教师之间、学员与学员之间的交流互动,增强教学的吸引力。

  四要认真组织,区委党校要把这次培训作为一项重要任务来抓,严格按照有关规定抓好学员在校学习和后勤管理,敢于管理,严格请销假制度,加强与区委组织部的联系,做好培训有关情况的沟通交流。区委组织部要继续做好面上指导、组织协调等工作,主动加强与学员的交流沟通,积极组织好交流讨论等各种活动,及时收集学员们提出的各种意见建议,并认真梳理汇总,为区委、区政府决策提供参考。最后,希望同志们珍惜这次机会,静下心来,潜心修学,做到学有所思、学有所得。

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